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Maîtrise parfaite des savoirs & connaissances grâce à la saisie
centralisée des référentiels de
compétences, connaissances, postes et emplois
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Gestion de la
formation, et automatisation des processus métiers :
demandes de formation, gestion des inscriptions, planification
des sessions, validation des acquis, contrôle budgétaire, coûts,
disponibilités des formateurs.
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Gestion des
carrières des
collaborateurs incluant les entretiens annuels, périodique ou de
fin de mission.
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Reportings RH personnalisés, répondant
à la meilleure adéquation homme-poste, besoins/compétences,
emplois/expertises ou tableaux de bord synthétique et d'alerte
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Disponibilité maximale par une architecture full Web,
accessible
en libre service, pour tout
collaborateur à l'intérieur comme à l'extérieur de
l'entreprise |
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En savoir |
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Les
Ressources Humaines doivent désormais évoluer d’un simple rôle
d’activité de support administratif à un rôle d’acteur de développement
économique.
En tant que DRH, vous vous interrogez sur les outils permettant un vrai
pilotage stratégique autour des axes suivants:
Comment
anticiper les besoins de ressources ?
Comment
identifier les potentiels et les talents de vos entreprises ?
Comment
gérer la performance de chacun des collaborateurs de
l'entreprise ?
Comment optimiser le staffing des postes clés ?
Comment développer les compétences
managériales au sein des structures ?
Si vous
souhaitez optimiser votre gestion prévisionnel de l’emploi en rapport
avec vos ressources de manière dynamique et pragmatique, venez
découvrir, dans le cadre d'un petit déjeuner convivial, "Front RH
Développement, solution 100% Web" de la société Vedior Front RH, Groupe
Vedior France.
Rodolphe Lameyse
Directeur b-eyes |
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