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Le logiciel de gestion de Ressources
Humaine de vos rêves n'existe pas ?
Nous le créerons pour vous, sur cahier des charges, en
s'appuyant sur l'ensemble de nos composants logiciels de
la gamme Front RH.
Dès lors, vous disposez d'un logiciel évolutif et
performant, s'appuyant sur un socle mutualisé
par plus
de 15000 utilisateurs, parfaitement adapté à vos
besoins. Notre patrimoine applicatif nous permet
d'intervenir pour les différentes fonctions de
l'entreprise :
Administration du personnel |
formulaires RH,
workflow RH, interface paie, GTA |
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Gestion et organisation |
optimisation de
planning, gestion de projets, |
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Communication RH |
portail Web, Rich Media,
Gestion de documents |
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Production et analyse |
tableaux de bord et
bilans sociaux, suivi de production, contrôles
des temps |
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Une base de données optimisée
La base de données Front RH, point de départ de tout
système de gestion intégré des ressources humaines,
constituera l’épine dorsale de votre système
d’information RH. Sa structure, son contenu,
ses mécanismes d'historisation automatique, et ses
éléments de Paie et de RH en font le socle de
votre projet SIRH.
La base de données Front RH est structurée,
intégrée et spécialisée pour la gestion des
Ressources Humaines. L’ensemble des procédures d’accès,
de contrôles et d’historisation des informations, sont
natifs dans cet environnement et servent de base à tous
les développements spécifiques.
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Des composants métiers réutilisables et adaptables
La base de données n’est pas le seul composant
réutilisable. Le patrimoine « logiciel » Front RH permet
d’éviter la refonte totale ou partielle d’un SI par
développement complet des modules. Le nouveau SI se
déploie et se paramètre sur la base des services Front
RH existants, en adéquation avec les autres systèmes et
services de l’entreprise (Sécurité, LDAP, GTA ,
badgeuses, Messagerie).
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Des composants techniques standards personnalisables
Le composant « workflow » permet de créer des
processus RH ou administratifs sur mesure
avec un système de validation intégrant les étapes, les
rôles, les actions et les acteurs des processus.
Le composant « formulaire » permet d’élaborer
des formulaires simples : cooptation, auto
déclaration, saisie d’information, ou des documents plus
complexes.
Il existe de nombreux autres composants techniques
standards qui, combinés à des applications spécifiques
permettent de développer rapidement des applications RH
sur mesure.
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Une plateforme et une méthodologie de développement
RAD
Avec la plateforme FrontStudio, Vedior Front RH
redéfinit le concept d’objet métier afin de mieux
capitaliser sur les composants RH existants.
FrontStudio, l’outil de développement RAD (Rapid
Application Development), permet d’exploiter
pleinement la technologie Web 2.0 Ajax offrant
une solution 100% Web qui
assure aux utilisateurs une ergonomie et des
temps de réaction comparables à ceux d’une
application locale.
La méthodologie de développement DOC (Distributed Object
Computing) permet aux utilisateurs de la plateforme de
sélectionner des « templates applicatifs métiers »
correspondant à leurs besoins dans la bibliothèque
fournie par Vedior Front RH.
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Des équipes spécialisés dans l'ingénierie RH
Vedior Front RH dispose d'une expérience
importante dans la conduite de projet
d'informatisation, tant en phase d'étude préalable et
d'opportunité, que de mise en oeuvre.
Parce que leur mission est de mettre en place des
solutions pleinement opérationnelles, les collaborateurs
de Vedior Front RH Ingénierie proposent des prestations
globales allant du conseil en architecture à la mise en
oeuvre complète de SIRH. |
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