Front RH Carrieres

Optimiser la gestion de la formation, valoriser les compétences et manager les carrières
 

	Optimiser la gestion de la formation Les processus de gestion de la formation tels que la demande de formation, l’inscription des salariés, la planification des sessions et intervenants, sont optimisés pour permettre de gagner en temps et en performance. A travers un workflow collaboratif, salariés, managers et responsables de formation évaluent les besoins et moyens en formation. La maîtrise de la gestion de la formation est facilitée par le suivi dynamique de l’avancement du plan de formation, le contrôle de l’investissement formation, et l’évaluation des stages.
	Organiser les entretiens individuels Structuré autour de vos propres questionnaires et trames d’évaluation, l’entretien individuel en ligne permet d’évaluer les performances et les compétences et de fixer de nouveaux objectifs au fil des réalisations. Des tests et questionnaires d’auto-évaluation en ligne, permettent aux salariés et managers d’être acteurs de l’évolution de leurs carrières.
	Maîtriser l’évolution des compétences Les arbres de compétences sont organisés par expertise, métier et savoir faire. L’intégration des arbres de compétences aux structures organisationnelles permet de définir des seuils et normes qualité tels que les quantités critiques de postes, les compétences indispensables par activité afin d’anticiper et de maîtriser l’évolution des compétences et des métiers de l’entreprise.
	Analyser, partager & Publier Rechercher en temps réel les collaborateurs répondant à la meilleure adéquation homme-poste. Automatiser la publication dynamique de vos rapports RH sur les portails et pages web des différents acteurs et décideurs de l’entreprise.
	Répondre aux besoins des opérationnels Pour un management innovant et efficace les managers, responsables opérationnels et salariés accèdent en ligne à tout moment et en fonction de leurs droits aux informations RH nécessaires au développement des performances individuelles et collectives. Front RH Carrières établit une communication RH pro active entre les services RH et les collaborateurs de l’entreprise.