Front RH Planning

Optimiser la gestion des ressources et le suivi des activités opérationnelles pour une gestion efficace de la planification dans l’entreprise
 

	Organiser l’activité en anticipant les besoins Élaborer automatiquement un planning intégrant l’ensemble des facteurs opérationnels de l’entreprise (horaire, activité, plage). Optimiser l’affectation des collaborateurs par journée ou tranches horaires en fonction de leurs compétences, emplois ou disponibilités dont certaines sont déterminantes à l’entreprise. Intégrer les contraintes logistiques et la rentabilité dans un objectif de stratégie d’entreprise. Vérifier les dispositions légales du travail et le respect des conventions collectives. Prendre en compte des préférences et disponibilités des salariés.
	Prévoir les disponibilités et la “sous-traitance” du personnel Les absences “prévisionnelles” ou “constatées” sont positionnées dans le planning en regard de leurs droits et consultables directement au travers du portail “Web”. L’intégration de collaborateurs intérimaires, démonstrateurs ou partenaires s’effectue directement dans le planning autorisant également les sous-traitances internes et externes entre structures et garantissant la répartition analytique des coûts.
	Organiser l’activité quotidienne des collaborateurs dans l’entreprise L’ensemble des compteurs horaires individuels et collectifs sont présentés au sein de plannings afin d’accroître les projections d’affectation tout en respectant les règles légales : Heures annualisées, CP, RTT, heures supplémentaires, repos compensateur, heures travaillées et autres, permettant de suivre, anticiper et ajuster l’activité quotidienne ou prévisionnelle des salariés.
	Identifier les écarts Front RH Planning présente en temps réel les écarts constatés entre les données théoriques et les données réelles. Un simple clic suffit à obtenir une multitude de rapports personnalisés en fonction de l’activité et rassemblant l’historique des données prévisionnelles et réalisées.
	Rendre l’information disponible pour tous Naturellement communiquant, grâce à son architecture Web 2.0 (client léger), Front RH Planning devient la plaque tournante de l’entreprise ralliant tous les acteurs autour d’un même planning.